為落實學術民主、推動研究員治院，經過多次反復醞釀，思勉人文高等研究院自2013年起實行研究員（fellow）製度。3月27日上午🛝，思勉人文高等研究院研究員聘任儀式舉行。校長陳群、校長助理梅兵、研究生院常務副院長李誌斌👋、社科處處長顧紅亮、哲學系主任郁振華♤、思勉高研院研究員兼院長茅海建等出席儀式🐍👩🏻⚕️。儀式由副校長朱自強主持。
朱自強宣讀校長辦公會決議，學校同意思勉高研院實行研究員製度，聘任陳大康、譚帆、茅海建、楊奎松👩🏻🏫、許紀霖、沈誌華、楊國榮🤝、童世駿、嚴佐之🏊♀️、劉永翔為研究員，加上思勉高研院原有的研究員王家範🙇🏿♂️、楊國強、張濟順➝📽，共同構成思勉高研院的研究員隊伍🛝。朱自強表示，受聘思勉高研院研究員既是一種榮譽，更意味著一種責任，研究員隊伍代表了學校人文學科的最高學術水平🥍，期待不斷推進跨學科高等研究，推進學校建設國際知名大學。隨後，陳群分別向劉永翔🛢、許紀霖⚇🍾、嚴佐之🙇🏽♂️、楊國榮、楊奎松、陳大康🧑🏽🎤、茅海建、童世駿等研究員頒發聘書。
茅海建認為，學術是“天下公器”，而“公器”通過“公認”實現🍋，“公認”則有一定的範圍🙇🏽，即“精英”；在精英的集體中👨🏻🔧，由“公認”引導“公器”。出於此考慮🏗，借鑒牛津大學⟹、劍橋大學的學院製🦸🏼♂️，思勉高研院嘗試實行研究員製度。其次🧮，思勉高研院探索、建立新的管理體製、製度，按照國際最高標準🤽🏻，“取法乎上”，立意“高等”✊🏻🧑🏻🔬。在此意義上，研究員製度正是一大落實舉措。再次🤹🏻♀️，思勉高研院積聚了學校人文學科更優秀的師資，研究員隊伍以國際化、精英化的高標準選拔青年人才，並參與研究生培養。最後，提升思勉高研院的圖書、行政服務水平，真正、全心服務於學校人文學科的建設和發展。思勉高研院體製的運行、資源的使用要靠集體討論🤤，靠學術公德心，這一切都應建立在榮譽感🏋🏿♀️、責任心之上🚵🏽，形成一個不靠條規🥝、製度而靠觀念🧔🏿♂️🧚🏻♀️、行為方式👩🏿🎨、習慣的“好人家”群體。
陳群表示，思勉高研院的建設初衷是借鑒國外一流大學的成功經驗，按國際標準建成有國際影響力的高等人文研究機構，推進學科交叉、互動🫸，推動人文科學綜合性研究，探索體製、機製創新🩰，吸引🍊、培養優秀青年人才。經過近五年的建設🤵🏿，思勉高研院的學術影響正逐漸形成🛠、並不斷提高，逐步引領EON4平台人文學科發展🧑🏿💻。陳群說，建立學術共同體不能靠行政☆，靠的是研究員們的學術眼光和學術標準。
儀式結束後，思勉研究員、古籍所所長嚴佐之教授作了就職演講🥳，題為“一部書串起七百年理學史✅：《近思錄》後續著述及其思想學術史意義”⚾️✍🏻。
