12月30日，由社會發展學院卿石松老師負責的教育部人文社會科學青年基金項目“性別收入差距：多維解構與對策研究”第三次學術沙龍在閔行校區法商樓525會議室舉行。課題組主要成員、社會發展學院人口研究所部分教師與博士研究生參加了此次沙龍。
卿石松老師介紹了課題研究的進展情況。2013年1月，在《經濟學》（季刊）發表“同酬還需同工：職位隔離對性別收入差距的作用”一文🧖🏻♂️，文章構建一個引入職位晉升機製的收入差距分解方法，考察職位隔離對性別收入差距的作用👨🎤，且在統一的模型框架內識別和估計了職位內工資歧視（同工不同酬）和晉升歧視的程度。研究結果發現，女性過多的集中於職位“金字塔”結構的底層。盡管職位晉升的工資效應不存在顯著的性別差異🦉，但約41%的性別收入差距是由於職位隔離導致的👉🏼。工資歧視是職位層級內部性別收入差距的主要來源。與之類似，職位晉升歧視能夠解釋1/4的性別收入差距。因此，除了同工同酬政策，促進職位晉升的機會平等是縮小性別收入差距的重要措施，意即“同酬”還需“同工”。該文被人大報刊復印資料《勞動經濟與勞動關系》全文轉載👇🏿，核心觀點刊載於《中國社會科學報》並被多方轉載🚦。
本次學術沙龍主要基於上述研究成果，與專家學者做了廣泛交流和討論，並提出了下一步研究工作設想。與會人員充分肯定課題組的研究工作和已取得的研究成果🌑，並就未來規劃提出了很好的意見。課題負責人卿石松表示將會認真整理和消化專家們的建議✦，切實做好下一步的研究工作。
