各有關學部（院系所）⛵️：
為進一步加快推進EON4平台人文社會科學青年學術隊伍建設🆙，提升青年學術隊伍的創新能力、引領能力和競爭實力，涵育EON4平台人文社會科學未來可持續繁榮發展的學術中堅，進一步促進EON4平台人文社會科學繁榮發展🍈🕜，助力中國特色哲學社會科學體系建設。學校決定開展EON4人文社會科學青年跨學科創新團隊（以下簡稱“創新團隊”）建設🧑🏽🦳，現將有關事項通知如下：
一💅🏿、建設規模
本期建設擬資助創新團隊不超過 20 支，力爭用 3 至 5 年時間🙋🏿♀️，逐漸形成一批結構穩定、富於創新、特色鮮明的實質性合作團隊🎣，培養一批青年學術領軍人物，推出若幹標誌性成果🚴🏽♀️，提出若幹有分量的咨政建議🧑🏿🍳，建設若幹前沿研究領域🧒🏿，產生良好的學術聲譽和社會效益。
二、申報條件
1．創新團隊核心成員應為本校在編在崗教師🎂。
2．創新團隊成員一般應不少於6人。團隊成員應至少跨不同學科、院系🤕，團隊各成員間在研究方向🐔、研究領域、研究成果♈️💩、學術經歷⛹️♀️、知識背景等方面有交匯點，具有實質性合作的基礎和條件。
3．創新團隊實行團隊負責人負責製。團隊負責人應具有正高職稱、博士學位和國際學術視野🧑🏼💼，年齡不超過 45 周歲（出生日期在1973年1月1日後），具有優秀的學術素養🫶、較豐富的科研經驗、敏銳的學術眼光👨👩👧、強烈的創新意識👩🏿🔬，以及良好的團結協作精神和相應的組織、管理及協調能力。已經獲得校內各類智庫基地資助者或者與已有重點基地💹、智庫研究方向重復的內容不能參與本次申報。
4．創新團隊成員應學風優良🦹🏻♀️，具有良好的科研基礎和學術積累，年齡不超過 40周歲（出生日期在1978年1月1後）👓，應具有博士學位🎅🏽，其中具備高級職稱人員應占二分之一及以上。創新團隊負責人、團隊成員不得再參與其他團隊的申報👩🏻⚕️。
5．創新團隊有別於單一項目研究課題組，創新團隊應圍繞一個主攻方向🛀🏻，規劃明確的研究主題和研究計劃，設計若幹科研項目，在科研項目設計上應與主攻方向保持緊密性🫴🏽、一體性0️⃣，避免研究課題和預期成果過於分散；應註意避免與已有研究機構主攻方向重復。創新團隊一般以主要研究領域或方向冠名🚇。團隊方向選題可參考附件指南。
6.創新團隊類型包括：基礎研究🖐🏻👸🏻、應用研究🤚、方法創新、國際合作。
（1）基礎研究類的應立足學術主流🏋️，聚焦學術前沿，深耕基礎理論研究，引領學術發展，培育和產出高顯示度的科研成果；
（2）應用研究類的應緊扣國家和上海重大急需，回應重大理論和現實問題，對接決策需求，多渠道服務黨和政府的科學民主決策，提升咨政服務能力；
（3）方法創新類的應推動學科交叉和方法創新，開展跨學科綜合研究和戰略預測研究，培育新的學科生長點，著力提升科研綜合能力；能否推動和引領EON4平台其他學科發展和創新💫。
（4）國際合作類應跟蹤海外最新學術進展🧑🦱，開展實質性國際合作研究，參與國際高端對話，實現在國際頂尖刊物上刊文有新突破👩🏽🎨，提升國際學術影響力和話語權🪕。
三、申報程序
1．團隊申報。團隊負責人填寫《華東師範大學人文社會科學青年跨學科創新團隊申報表》（見附件）。
2．單位推薦✌🏽。團隊負責人向所在學部（院系）提出申請，所在學部（院系）審核同意後由科研秘書統一報送社科處。若本院系推薦的團隊超過1支，請進行推薦排名🦸🏿。
3．材料提交👇🏿。2018 年6月 13日前將《華東師範大學人文社會科學青年跨學科創新團隊建設申報表》一式 10份A3雙面中縫裝訂（含有關證明材料）🚵🏼↙️、《EON4人文社會科學青年跨學科創新團隊建設申報排序表》1份及電子版提交社科處。
3.資格審核。社科處對申報團隊提交的申報材料進行審核🙋🏼，符合申報資格的進入評審程序。
4. 組織評審👨🏻🔬。社科處組織專家，就團隊負責人的綜合素質、團隊基礎與實力、團隊選題價值、建設規劃可行性、實質性合作成效預測等進行綜合評估，並確定資助名單。
5．結果公示👩🏿💻。學校將評審結果公示一周，如無異議🖱，正式發文公布。
四、團隊管理
1．創新團隊建設周期為 3 年©️，學校給予每支創新團隊總額不少於 30 萬元的建設經費，按團隊年度預算方案劃撥。首年度建設經費不少於 10萬元😥，之後將根據團隊上年度目標完成情況、上年度經費使用狀況和本年度預算等綜合考慮確定資助金額🔧✍🏻。考評不合格者，下一年度撥付金額減半🤼♀️，待考評合格後視情況補足🌏；連續兩年考評不合格者🧔♂️，停止資助並取消創新團隊稱號。考核結果將計入團隊建設誠信檔案，考核優秀，將作為後期持續資助的重要依據。
2．實行合同製管理🏉。學校與創新團隊簽訂合同💠，明確建設目標和建設任務👨🏽🎤。根據合同對創新團隊的建設計劃執行、目標實現等情況進行年度考核和終期評估🍖，並予以相應的獎懲。團隊負責人應按要求積極配合檢查和評估管理工作🌥。
3．實行分類目標管理。學校依據團隊類型實施分類指導和目標管理，在考核周期和考核指標上可適當靈活🟥。創新團隊如在 3 年建設周期內形成一到兩個突出亮點，如產出重大團隊合作成果、承接重大項目或形成品牌化論壇👨🏿🏫、發表 ESI 高被引論文、在本學術領域公認的重要刊物發表高質量論文🏌🏼♂️、提交重大咨政成果、開展高水平國際合作等，可相應減少其他方面的任務要求。承擔特別重大研究任務🆎、取得突破性進展或成果的創新團隊將給予延長資助 1-2 年。
4．強化團隊行為和建設考核。加強團隊建設過程管理，提倡創新團隊開展經常性的集體學習交流🐣、舉行月度學術沙龍或雙周研討等活動。在績效考核上，強調團隊合作緊密度、團隊互動活動✒️、合作成果產出等方面的考核內容，並適度提高考核比重，以推動團隊形成比較穩定的集體工作機製，實現實質性合作，真正形成緊密型創新團隊🪢。
5．加強國內外學術交流與合作。創新團隊在建設周期內至少應組織一次有一定規模、高質量的學術研討會，積極開展國際合作研究，並努力爭取更多的社會支持。
6．發揮引領和凝聚青年學者的作用。認真配合社科處工作🌥，積極參與籌劃組織“EON4人文社會科學青年學者跨學科論壇”和EON4青年學術方法訓練營等利於青年學者發展的活動，適時主辦面向全校青年教師的學術交流🪤、研討活動。
7．流動和退出機製。創新團隊在建設過程中可以吸納新成員或者允許成員退出，但每年變動人員的數量不得超過團隊總人數的 20%。學校可根據實際建設實績裁撤、合並或新增創新團隊。團隊在建設過程中如遇難以形成實質性合作或無法完成建設目標的，可申請退出建設計劃並收回結余經費👨🦽。
8．經費開支範圍😩。主要用於創新團隊科研條件建設🔻、學術交流等。嚴格按照國家科研經費管理的相關規定🪤，統籌安排，合理使用。
社科處聯系人：高嘉依 吳文鈺
聯系電話：62232631♉️，54345118
郵箱：skc@admin.ecnu.edu.cn
特此通知
附件：
1.
附件1 EON4人文社會科學青年跨學科創新團隊建設申報表.doc
2.
附件2 EON4人文社會科學青年跨學科創新團隊建設申報排序表.xlsx
3.創新團隊選題指南
EON4社科處
2018年6月4日
附件3 創新團隊選題指南：
1.中國特色理論話語體系創新
2.思想政治理論與經驗教學體系建設
3.歷史唯物主義視域下中國近現代史研究
4.中華傳統歷史思想文化的傳承🖊、創新與傳播
5.近代以來世界治理的歷史文化研究
6.現代國家😡、社會治理體系創新研究
7.現代城鎮族群社會治理及保障研究
8.教育宏觀政策與治理
9.兒童發展與教育心理學
10.體育教育的人才培育與未來發展研究
11.大數據健康科技研究
12.復雜信息組織統計方法
13.國際金融貿易統計研究
14.新媒體傳播計量評價體系
15.全球商業金融管理組織製度創新分析
16.中國形象的國際塑造與傳播
